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Arbeitswelt, Corona und Arbeit, Work
Diese Auswirkungen & Effekte hat Homeoffice
Vielleicht gehörst du auch zu denjenigen, die in der Corona-Pandemie plötzlich von heute auf morgen aus dem Homeoffice heraus arbeiten durften. Manche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bezeichnen es als Segen und wollen Homeoffice auch nach der Pandemie nicht missen, für andere ist das Arbeiten von zu Hause aus keine Option. Wir haben im Rahmen eines Whitepapers […]
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Stress: So bleibst du im Arbeitsalltag gelassen
Ein Gastbeitrag von Patrick Thiele, Mentaltrainer Weniger Stress im Beruf zu haben ist seit Jahren einer der beliebtesten Neujahrsvorsätze der Deutschen. Doch allein schon das Ziel hinter diesem Vorsatz hindert uns oft daran, im Berufsalltag wirklich gelassener zu sein. Denn es geht im Kern nicht darum, weniger oder gar keinen Stress zu haben, sondern […]
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Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor?
Rufst du als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer eigentlich jeden Tag deine beste Leistung ab? Gibst du immer 100 Prozent? Ist deine ehrliche Antwort „Nein“? Du brauchst dich nicht schlecht zu fühlen. Das ist menschlich. Arbeitskräfte sind keine Roboter. Wichtig ist, dass du deine Arbeit gut machst und deinen Teil zum Erfolg des Unternehmens beiträgst. Dafür ist […]
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Die gläserne Decke der Inklusion
Ein Gastbeitrag von Raúl Krauthausen, Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit und Gründer des Netzwerkes Sozialhelden e. V. Die Inklusion von Menschen mit Behinderungen finden fast alle gut. Die Versprechen sind grenzenlos – bis sie an einen bestimmten Punkt kommen: Wenn das Recht auf Teilhabe Taten statt warmer Worte erfordert. Wenn es konkret wird. Dann […]
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Arbeitswelt, Corona und Arbeit, Work
Studie: Covid-19 verändert unsere Arbeitswelt – diese Skills werden 2021 gebraucht!
Wie steht es nach einem Jahr Corona um die Kompetenzen von Arbeitnehmenden und den Weiterbildungsmöglichkeiten in Unternehmen? Der State of Skills Report 2021 von Degreed hat die globalen Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Qualifikation von Arbeitnehmenden untersucht. Im Rahmen der Studie wurden über 5.000 Beschäftigte in acht Ländern zu ihrer aktuellen beruflichen Situation befragt. Die erhobenen […]
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Arbeitswelt, Corona und Arbeit
Hand aufs Herz: Konntest du zu Beginn der Pandemie dem Lockdown und der Arbeit im Homeoffice nicht viele gute Seiten abgewinnen? Mehr Zeit mit dem Partner und den Kindern, Pausen, die für die Hausarbeit oder eine Joggingrunde genutzt werden konnten, und abends wurde virtueller Wein mit Freunden getrunken oder lang liegengebliebene Fotobücher erstellt. Doch gepaart […]
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In diesen volatilen Zeiten großer Veränderungen, wiederkehrender Krisen und Aufschwünge sowie einer allgemein hohen Marktdynamik ist ein Phänomen immer wieder zu beobachten: Die Strategen in den Chefetagen entwerfen gut gemeinte und strategisch sinnvolle Neuausrichtungen ihrer Unternehmen, vergessen dabei aber den Blick auf ihre Mitarbeiterschaft und deren individuelle Besonderheiten. In der Folge kommt es dann häufig […]
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Die Corona-Infektionszahlen sind noch immer erschreckend hoch, neue Virus-Varianten verheißen eine weitere Verschärfung der Lage. Eine Folge: Die Arbeitswelt rückt ins Zentrum der politischen Diskussion um weitere Maßnahmen zur Eindämmung des Virus – die Home-Office-Pflicht ist unausweichlich. Ohne Frage hat die klare Mehrheit der Unternehmen im Laufe der bisherigen Pandemie verantwortungsbewusst gehandelt. Doch gleichzeitig wird […]
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Finde deinen Traumberuf: So wirst du dein eigener Karriereberater
Beruflich den richtigen Weg einzuschlagen, sollte keine Frage des Glücks sein. Wir können gezielt darauf hinarbeiten – und zwar mit systematischer Selbstreflexion, die unsere verborgenen Fähigkeiten ans Tageslicht bringt. So gelingt es uns, eigenständig Berufe zu erarbeiten, die wirklich zu unserer Persönlichkeit passen. Die wichtigste Grundlage, um den Beruf zu finden, der gleichzeitig auch Berufung […]
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Unternehmenskultur bewegt – aber warum nur so wenige?
Die Unternehmenskultur ist vermutlich der wichtigste Erfolgsfaktor in den Unternehmen, da sind sich die Experten so ziemlich einig. Warum? Weil die Unternehmenskultur in jedem Unternehmen den Raum dessen definiert, was geschieht und was möglich ist – also Entwicklungen fördert oder diese einfach behindert und die Mitarbeiter damit entmutigt, frustriert, nicht zu Höchstleistungen antreibt. Allerdings gehört […]