Bewerbungsgespräch Bewerber Begrüßung

Was erwarten sich Bewerber in Österreich heute von Unternehmen?

Wir haben uns für Euch die Bedürfnisse der Bewerber angeschaut und erzählen Euch, was sich bereits im Bewerbungsprozess geändert hat und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt. 

Die Zeiten sind vorbei, in denen sich Unternehmen im Bewerbungsprozess zurücklehnen können und einzig der Bewerber sich von seiner besten Seite präsentieren muss. Das „Kräfteverhältnis“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Denn auch Bewerber haben Anforderungen an ihren Wunscharbeitgeber. Doch was hat der „War for Talents“ eigentlich geändert? 

Schnelligkeit gewinnt

In Zeiten von Emails ist eine schnelle Antwort die Grundvoraussetzung in einem guten Bewerbungsprozess. Als Bewerber will man wissen, wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist. Transparenz ist hier das Schlüsselwort.
Also an alle Unternehmen: Reagiert schnell, denn ansonsten sitzt eurer Bewerber schneller als ihr gucken könnt schon im nächsten Vorstellungsgespräch. Und das wohlmöglich bei der größten Konkurrenz.

Nicht nur kurze Sätze

Auf Platz 5 der Liste, was sich Bewerber von Unternehmen erwarten, stehen zufriedenstellende Antworten. Denn wer ist schon mit einem Satz à la: „Bei der Vielzahl von eingegangenen Bewerbungen ist uns die Auswahl nicht leicht gefallen. Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entscheiden werden“ zufrieden? Wohl kaum jemand. Dieser Satz könnte alles bedeuten. Viel wichtiger ist es Antworten zu geben, die etwas aussagen und individuell auf den Bewerber zugeschnitten sind. Viele Unternehmen gehen sogar so weit, wöchentliche Termine anzubieten, in denen sie sich Zeit nehmen für Bewerber, die gerne ausführlicheres Feedback zu ihrer Absage bekommen würden.
Wir finden, das ist ein guter Schritt zu einer transparenteren Arbeitswelt!

Was im Bewerbungsprozess wirklich zählt

Was erwarten Bewerebr in Deutschland von Unternehmen

Den Gesamtprozess wahrnehmen

Aber: nur am Anfang schnell sein reicht nicht. Denn wer im weiteren Prozess an Geschwindigkeit verliert, verliert genauso schnell auch an Bewerbern. Viel entscheidender als eine zeitgerechte Zu- oder Absage ist der gesamte Verlauf, schließlich wollen wir uns als Bewerber wertgeschätzt fühlen.

Wenn Ihr euch einen schnellen Prozess wünscht, solltet ihr euch zum Beispiel bei der Ersten Bank bewerben. Denn die hat den Bewerbungsprozess verstanden. Im Vergleich der 10 wertvollsten Unternehmensmarken Österreich liegen sie mit einem Score von 3,88 Punkten noch vor Vienna Insurance Group mit 3,77 Punkten und Red Bull mit 3,57 Punkten. Novomatic und XXXLutz sollten Ihren Bewertungsprozess allerdings nochmal überdenken, denn mit einem Score von 2,33 und 2,15 liegen sie unterdurchschnittlich.

PlatzUnternehmenScore
1Erste Bank3.88
2Vienna Insurance Group3.79
3Red Bull3.57
4Raiffeisen3.55
5ÖBB3.55
6Spar3.24
7OMV3.2
8Swarovski2.43
9Novomatic2.33
10XXXLutz2.15

Quelle: kununu.com, Stand: 21. Juli 2016, Skala 1 (sehr schlecht) – 5 (sehr gut);
Liste der Unternehmen: European Brand Institute (Juli, 2016)

Seid Ihr auch auf Jobsuche oder habt vor kurzen einen Job gefunden? Dann bewertet doch jetzt Euren eigenen Bewerbungsprozess auf kununu.com und helft so zukünftigen Bewerbern.