Regentropfen an einem Fenster.

Chef-Check: So erkennst Du schwache Führung

Führung ist ganz einfach, oder? Offensichtlich nicht. Viele Mitarbeiter führen Demotivation auf schwache Führung zurück – zurecht. Wie Du miese Chefs entlarvst, erfährst Du hier.

#1 Dein Chef ist ineffektiv

Er hat es wieder getan. Nichts hat er getan: Das Meeting nicht strukturiert, keine Zielvorstellungen formuliert und keine Gesprächsergebnisse zusammengefasst. Letztere gab es ja ohnehin nicht. Es gibt nun eben Vorgesetzte, die ihre Daseinsberechtigung nur daraus ziehen, dass sie auf einem Schemel sitzen, der da Chefsessel heißt. Und den brauchen sie nötiger als alles andere an ihrem Arbeitsplatz: zum Aussitzen. Dir ist längst klar: So ein Exemplar hat sich in Deinem Office ausgebreitet…

#2 Dein Chef ist ein Kumpel

Er ist zwar Chef, aber verhält sich wie ein Kollege. Was erst einmal toll klingt, entpuppt sich aber schnell als Problem. Denn hinter seinem Rücken tanzen die Kollegen ihrem Vorgesetzten auf der Nase herum. Soll heißen: Sie setzen munter auf die „Aber das verstehst du doch…“-Nummer. Sie verlängern Deadlines, kommen und gehen stets nach Belieben, bleiben ihre Beiträge bei Projekten schuldig. Wie ungut. Nicht nur Du gehörst zu den Mitarbeitern, die keine Kumpelei mit dem Chef wollen – sondern lieber klare Ansagen von oben.

#3 Dein Chef versprüht Harmonie – bis es stinkt

Der Lieblingssong Deines Chefs: „Happy“. Und nach diesem Mantra führt er. Jegliche Kritik und auch Konflikte werden mit honigsüßer „Wir sitzen doch alle in einem Boot, liebe Leute“-Harmonie überschüttet. Er ist der klassische Weichmacher, der keinen Standpunkt vertritt und für nichts einsteht. Was er dabei vergisst: Säuseleien und Gleichklang führen zu Stillstand.

Unterm Strich

Führung versus Psyche: Eine Studie belegt den unmittelbaren Zusammenhang zwischen Führungsqualitäten und psychischer Gesundheit der Angestellten[1]. Demnach hat das Führungsverhalten enorme Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Beschäftigten.

Schwache Führung führt zu einem Mangel an Motivation. Wenn es Deinem Chef hingegen gelingen würde, Anerkennung für Deine Arbeit, Verbundenheit und Zuversicht zu vermitteln, steigt die Motivation. Go and tell him!

Die gute Nachricht: Ein guter Chef zu sein, kann man lernen. Und die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt.

 

Quellen: [1] wiwo.de